КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВ

Мы рассчитываем на то, что наши деловые партнеры сообщат о принципах, обязательствах и стандартах, изложенных в настоящем Кодексе, своим работникам, субподрядчикам, агентам и представителям. Деловые партнеры, участвующие в производстве наших товаров (или их компонентов), должны разместить настоящий Кодекс в общей зоне каждого рабочего помещения на языке, понятном работникам.

Мы намерены вести свой бизнес в соответствии с самыми высокими этическими стандартами и ищем и привлекаем деловых партнеров, которые будут делать то же самое. Работа в соответствии с высокими этическими стандартами напрямую способствует улучшению нашей корпоративной репутации, а также коллективному успеху Компании и наших деловых партнеров.

Деловые отношения Компании должны строиться на взаимном уважении и соблюдении требований законодательства. Наши деловые партнеры должны соблюдать все применимые местные и международные правовые стандарты, в том числе в отношении упомянутой ниже практики трудоустройства.

ОПЛАТА ТРУДА И ЛЬГОТЫ.  Наши деловые партнеры должны соблюдать все законы, регулирующие оплату труда и льготы в их регионе. Политика оплаты труда и предоставления льгот должна соответствовать действующим государственным стандартам, а также должна быть приемлемой в рамках более широкого всемирного понимания основных потребностей работников и их семей. Деловым партнерам рекомендуется выплачивать заработную плату и пособия, достаточные для удовлетворения основных потребностей работников и обеспечивающую им определенный дискреционный доход. Деловым партнерам рекомендуется предоставлять работникам четкие и подробные отчеты за каждый период оплаты труда и запрещается незаконно или в дисциплинарных целях вычитать заработную плату. Компания не будет сотрудничать с деловыми партнерами, структура оплаты труда которых нарушает требования законодательства или сложившуюся отраслевую практику.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.  Наши деловые партнеры должны соблюдать все местные законы и нормативные акты, применимые к рабочему времени, которое ни в коем случае не должно превышать максимального значения, установленного всемирно признанными стандартами, в том числе стандартами Международной организации труда. Наши деловые партнеры не имеют права налагать обязательство слишком длительной сверхурочной работы. За исключением особых обстоятельств, общее количество часов, отработанных в неделю, включая сверхурочную работу, не может превышать 60 часов и должно включать не менее 24 часов непрерывного отдыха в течение каждого 7-дневного периода.

ДЕТСКИЙ ТРУД.  Наши деловые партнеры не должны использовать детский труд, то есть труд детей школьного возраста, в любом учреждении или на любом рабочем месте. Наши деловые партнеры не будут нанимать работников младше 15 лет или моложе установленного законом минимального возраста для приема на работу в соответствующей стране или юрисдикции в зависимости от того, какой из этих возрастов является наибольшим. Кроме того, работники в возрасте до 18 лет не должны работать в опасных условиях.

ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ.  Наши деловые партнеры должны обеспечить своим работникам безопасную и здоровую рабочую среду, общежития и столовые, в зависимости от обстоятельств, а также проследить за тем, чтобы работники не находились в антисанитарных или потенциально опасных условиях.

СВОБОДА СОЗДАНИЯ АССОЦИАЦИЙ.  Наши деловые партнеры обязаны признавать и уважать право на свободу создания ассоциаций и коллективных переговоров, а также уважать законные права работников свободно и без притеснений вступать в рабочие организации по своему выбору, участвовать или не участвовать в них. Компания поощряет деловых партнеров к взаимодействию с местными и международными профсоюзами для улучшения свободы создания ассоциаций и продвижения альтернативных форм организации.

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД.  Наши деловые партнеры не должны использовать рабский, принудительный, подневольный, кабальный, недобровольный или тюремный труд (совместно именуемый "принудительным трудом") в любой форме при выполнении услуг для нашей компании, в том числе на любом этапе производства нашей продукции. Принудительный труд включает транспортировку, укрывательство, вербовку, передачу, получение или трудоустройство людей путем угроз, применения силы, принуждения, похищения, мошенничества или выплат любому лицу, имеющему контроль над другим лицом, с целью эксплуатации. Наши деловые партнеры должны гарантировать, что Компании не поставляются никакие товары, произведенные, изготовленные или добытые, полностью или частично, с использованием принудительного труда. Вся работа, выполняемая нашими деловыми партнерами или от их имени, должна быть добровольной, и работники должны иметь возможность в любое время без штрафных санкций прекратить свою трудовую деятельность. Свобода передвижения работников должна уважаться, и работники не должны подвергаться удержанию заработной платы, оригиналов удостоверений личности, оригиналов паспортов или других оригиналов проездных документов или личных вещей.

ЭТИЧНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.  Компания ожидает, что деловые партнеры позаботятся о том, чтобы ни один работник не платил за работу и чтобы расходы на подбор персонала нес не работник, а работодатель. Наши деловые партнеры обязаны гарантировать, что с соискателей работы или работников не взималась плата или возмещение затрат, прямо или косвенно, полностью или частично, за их услуги, непосредственно связанные с подбором персонала для временного или постоянного трудоустройства, будь то использование услуг агентов по подбору персонала, трудовых брокеров или агентов по трудоустройству или непосредственное осуществление деятельности по подбору персонала. Работники не должны быть обязаны оплачивать услуги работодателей или их агентов по найму или другие подобные сборы (например, сборы принимающей страны, такие как налоговые сборы, сборы за разрешение на работу, продление рабочих документов или сборы страны гражданства, например визовые сборы, медицинские осмотры или любые другие расходы, которые не являются юридической ответственностью работника) для получения работы. Если будет установлено, что такие сборы были уплачены работниками, деловой партнер должен незамедлительно возместить их работникам. Каждый работник должен получить письменный договор на понятном ему языке, в котором правдиво и ясно изложены его права и обязанности в связи с трудоустройством, а деловые партнеры не должны удерживать какие-либо документы или требовать от работников денежных вкладов или других залогов в качестве условия трудоустройства. Наши деловые партнеры также должны гарантировать, что все используемые сторонние агентства по найму (включая трудовых брокеров) соблюдают действующее законодательство, а также соответствуют настоящему Кодексу и основным трудовым стандартам МОТ, включая отсутствие принудительного труда. Компания рассчитывает на то, что все деловые партнеры предоставят список используемых кадровых агентств и сумму, выплаченную каждому такому агентству.

ДОМОГАТЕЛЬСТВА, ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРАКТИКА.  Наши деловые партнеры не должны использовать или вести коммерческую деятельность с партнерами, применяющими любые формы физического или психологического принуждения или наказания в отношении работников. Компания рассчитывает на то, что деловые партнеры гарантируют отсутствие сексуальных, психологических, физических и словесных домогательств, оскорблений или запугивания на всех рабочих местах. Дисциплинарная практика должна быть четко изложена, законна и беспристрастна.

ДИСКРИМИНАЦИЯ.  Наши деловые партнеры не вести коммерческую или иную деятельность совместно с деловыми партнерами, практикующими любую форму дискриминации на основе личных характеристик или убеждений, включая возраст, расу, цвет кожи, гендерную идентичность, пол, религию, инвалидность, болезнь, семейное положение, беременность, сексуальную ориентацию, политические взгляды, этническое или национальное происхождение или любые другие основания, запрещенные действующим законодательством, в любом аспекте трудовых отношений, включая подбор, найм, компенсацию, льготы, продвижение по службе, дисциплину, увольнение или выход на пенсию.

Наши деловые партнеры должны проявлять принципиальную заботу об охране окружающей среды и вести свою деятельность в соответствии с местной и всемирно признанной экологической практикой. Компания ожидает от деловых партнеров соблюдения всех применимых нормативных требований, включая требования, связанные с качеством воздуха, воды, грунта и звука, а также с утилизацией химических веществ и отходов, и призывает деловых партнеров постоянно работать над снижением негативного воздействия на окружающую среду в своей повседневной деятельности.

Компания призывает деловых партнеров, использующих касситерит (олово), колумбит-танталит (тантал), золото и вольфрамит (вольфрам), необходимые для обеспечения функциональности или производства продукции, которую мы производим или в отношении которой заключаем контракты на производство, добывать их социально и экологически ответственным образом и в соответствии с Политикой Компании в отношении минералов из зон вооруженных конфликтов, доступной на сайте www.capriholdings.com/responsibility.

Нашим деловым партнерам запрещено права передавать субподрядчикам услуги, предоставляемые Компании, включая любое производство или изготовление нашей продукции, полностью или частично, без нашего явно выраженного предварительного письменного согласия. Деловые партнеры должны убедиться, что все субподрядчики соответствуют всем критериям, изложенным в настоящем Кодексе. Деловые партнеры, участвующие в производстве продукции Компании (или ее компонентов), также должны зарегистрировать в Компании всех субподрядчиков, рабочие места и объекты и по нашему запросу предоставить информацию о каждом из них, включая страну происхождения используемого сырья.

Компания рассчитывает на то, что деловые партнеры будут избегать всех форм коррупции, включая вымогательство, взяточничество, растрату и воровство. Предложение, выплата, обещание выплатить или разрешение на выплату денег, предоставление финансовых или иных преимуществ или чего-либо другого ценного любому лицу или третьей стороне, включая любое государственное или административное должностное лицо (напрямую или через агента либо другого посредника) с целью повлиять на какое-либо действие или решение или обеспечить неправомерное преимущество для Компании является незаконным и противоречит политике Компании. Предложение или принятие коррупционных платежей или иных преимуществ между частными (негосударственными) физическими и юридическими лицами (также известные как коммерческий подкуп или «откаты») также противоречат политике Компании и являются незаконным для деловых партнеров в определенных юрисдикциях. Сюда относятся любые попытки повлиять на объективность компании или ее представителей при выборе деловых партнеров и/или при приеме на работу, проверке соответствия или качества, распределении заказов или ведении коммерческой деятельности любого рода.

Уклонение от уплаты налогов — это преступление, совершаемое, если некто намеренно пытается не платить или недоплачивать по налоговым обязательствам. Любой, кто способствует деятельности подобного рода, также рискует быть привлеченным к ответственности. Наши деловые партнеры должны выполнять свои налоговые обязательства, и им запрещено предпринимать какие-либо действия, которые могут помешать Компании выполнить обязательство по уплате налогов или помочь третьей стороне уклониться от уплаты налогов.

Нашим деловым партнерам запрещено дарить сотрудникам или агентам Компании, а также получать от сотрудников или агентов Компании подарки на сумму более 100,00 долларов США, а также подарки наличными или их эквивалентом. Однако им разрешается предоставлять или получать разумное питание, прохладительные напитки и развлечения в связи с деловыми переговорами.

Компания рассчитывает на то, что деловые партнеры будут избегать ситуаций, которые создают или кажутся создающими конфликт интересов, и будут действовать, руководствуясь здравым деловым суждением, не мотивированным личными интересами или выгодой. Конфликт интересов может возникнуть, когда деловой партнер нанимает сотрудника Компании или члена (членов) семьи сотрудника Компании или его близкого друга (друзей), или когда сотрудник Компании или член (члены) семьи сотрудника Компании или его близкий друг (друзья) получают неправомерную личную выгоду в результате занимаемой сотрудником должности в Компании (кроме как в соответствии с вышеупомянутой политикой Компании по практике дарения). Деловые партнеры и сотрудники Компании должны немедленно сообщать Компании о любых фактических или потенциальных конфликтах интересов.

Компания ожидает от деловых партнеров предоставления работникам эффективного механизма рассмотрения жалоб, позволяющего конфиденциально и анонимно сообщать руководству о проблемах на рабочем месте, не опасаясь преследования, в том числе о предполагаемых или фактических нарушениях настоящего Кодекса или действующего законодательства, а также своевременного реагирования на жалобы работников. О любых обращениях или случаях несоблюдения какого-либо стандарта, изложенного в настоящем Кодексе, следует немедленно сообщать в Компанию через собственный механизм рассмотрения жалоб, доступ к которому можно получить в соответствии с инструкциями, размещенными на сайте www.capriholdings.com/responsibility.